唱響企業(yè)文化助力公司大發(fā)展

唱響企業(yè)文化 助力公司大發(fā)展

 方正中期期貨總裁許丹良

        我們都知道，企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟組織。一個(gè)先進(jìn)的組織必然是框架合理、戰斗力強，同時(shí)擁有很好的文化，組織內的成員都為實(shí)現一個(gè)相同的目標。這里所說(shuō)的“文化”便是企業(yè)文化。每一家公司的文化都各不相同，這種文化是慢慢形成的、是深入人心的?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化是組織內部的成員在組織活動(dòng)中所共同遵循的基本準則，它折射著(zhù)員工的共同目標、也反映著(zhù)員工的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。一個(gè)毫無(wú)文化的企業(yè)不可能成為一個(gè)具有戰斗力的企業(yè)。
        我們該怎樣構建我們獨特的文化呢？一方面，企業(yè)文化的構建、完善和推行最有效率的途徑是自上而下的。公司一把手的思維方式、工作作風(fēng)以及人格魅力直接代表著(zhù)整個(gè)領(lǐng)導班子的思維方式和作風(fēng)，體現著(zhù)整個(gè)公司的“精氣神兒”，這是企業(yè)文化最原始的來(lái)源，也是企業(yè)文化的靈魂所在。另一方面，公司要塑造什么樣的文化并不是領(lǐng)導的“一言堂”，作為管理層，只能靠自己的工作作風(fēng)去影響、引導大家，去潛移默化地傳遞一種理念。公司的文化一定是要公司上下全體員工一起塑造的，是大家可以共同認可的。
        到底什么樣的文化才是好的文化？對于我們方正中期期貨來(lái)說(shuō)，我們所強調的一種文化是“把員工的個(gè)人興趣和其自身的工作結合在一起”，即一種“以人為本”的文化。
        公司的本質(zhì)是資本和人才的有機結合，過(guò)分強調資本價(jià)值或過(guò)分強調人才價(jià)值都是不科學(xué)的。這里提到的“有機”，更多地體現在公司發(fā)展愿景應與員工個(gè)人發(fā)展目標相一致。是否擁有好的愿景、好的發(fā)展目標關(guān)系到一個(gè)企業(yè)是否能夠實(shí)現長(cháng)期、可持續的發(fā)展，而好的愿景和目標不僅需要滿(mǎn)足股東的發(fā)展需要，同時(shí)也應該滿(mǎn)足員工的個(gè)人發(fā)展需求，是公司利益、股東利益、員工利益的完整的、有機的結合。
        當我們擁有了共同的目標之后，不禁要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：公司到底是誰(shuí)的？它是股東的，也是每一位員工的。我們的企業(yè)文化在堅持“以人為本”的基礎上，同時(shí)也應該注重培養一種“員工即老板”的理念，大力引導每一位普通的員工都能把公司當成自己的事業(yè)，投入時(shí)間與感情，與公司共同進(jìn)退。
        企業(yè)文化有多重要呢？簡(jiǎn)單地說(shuō)，文化為企業(yè)的可持續發(fā)展提供了強有力的支持，文化完全可以轉化為生產(chǎn)力，通過(guò)文化來(lái)極大地提高綜合管理水平和市場(chǎng)競爭力。近兩年，我們方正中期期貨業(yè)績(jì)大幅提升，成交量、成交金額、營(yíng)業(yè)收入、凈利潤等各項業(yè)績(jì)指標均實(shí)現突破。其中，去年的手續費收入居全國第六，今年第一季度的手續費收入進(jìn)入全國前三的位置。在公司人員、設備等基本不變的基礎上，業(yè)務(wù)水平的飆升可以說(shuō)是源于公司內部凝聚力的提升。具體來(lái)說(shuō)，為了共同的目標，我們各部門(mén)之間彼此協(xié)助，追求集體的卓越目標，最后實(shí)現了公司的整體進(jìn)步。就我們方正中期期貨來(lái)說(shuō)，應始終堅持在公司內部推行 “以人為本”的文化、培養“員工即老板”的理念，進(jìn)而推動(dòng)實(shí)現股東與員工在公司發(fā)展的過(guò)程中追求相同的目標，最終共同分享“公司”這個(gè)大平臺在大家共同努力下實(shí)現的大發(fā)展、大飛躍，員工與公司共同成長(cháng)！
        從我做起，從我們的領(lǐng)導班子做起，都應該始終堅持“以人為本”的文化理念，注重員工的感受、員工的想法、員工的利益等。而在公司堅持“以人為本”理念的基礎之上，我也希望我們的員工可以做到把自身的利益和公司的利益相結合，相互協(xié)作、敢于擔當，敢于為公司這個(gè)大集體承擔起責任。要時(shí)刻用“三個(gè)是否”來(lái)檢驗自己的行為，即是否符合公司的戰略定義、是否合規合法、是否能為公司帶來(lái)利益。除此之外，希望每一個(gè)員工都可以對公司、對社會(huì )，心存感恩、心存善念，一起構建、完善我們的企業(yè)文化的同時(shí)，對自身的靈魂也是一次塑造！

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